セクハラとは
セクハラとはセクシュアル・ハラスメントの略称で「性的嫌がらせ・性的おびやかし」と日本語訳されます。相手の意に反しており、不快にさせる性的な嫌がらせと定義されています。一言でセクハラと言っても、行われる場所は様々です。最近では、嫌がらせが行われる場や関係からモラハラ（モラス・ハラスメント）、パワハラ（パワー・ハラスメント）、ドクハラ（ドクター・ハラスメント）、アカハラ（アカデミック・ハラスメント）など様々なハラスメント（嫌がらせ）が取り上げられていますが、これらのそれぞれの中で性的な嫌がらせがされることもあり、セクハラは嫌がらせが行われる場や関係ではなく、嫌がらせの質を取り上げたもので、さきほどあげたどのハラスメントの中でも起こりえることと言えます。
また、性的嫌がらせという広い意味で捉えれば、恋人や夫などのステディな関係にある人から性的関係を強要されるのもセクハラと言えるかもしれません。また、男性がセクハラを受けたり、立場に上下がある女性同士の間でセクハラが起こることもあるようです。
このように幅が広いセクハラですが、ここでは特に一般的な職場でのセクハラについて取り上げます。
セクハラは大きくわけると「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の二つになると言われています。
対価型セクハラとは、条件と引き換えに関係を迫るようなタイプで、その言動の対応によって、女性が不利益な扱いを受けるものです。例えば、「クビになりたくなければ」と自分よりも立場の弱い女性の部下に迫るというのは対価型セクハラとなります。
環境型セクハラとは、性的言動によって働きづらい職場環境が作られるタイプです。ヌード写真を職場に貼る、体をじろじろ見るなどの「視覚型」、「結婚はまだ？」「おばさん」など性的な発言をしたり、噂を流すなどの「発言型」、体を触るなどの「身体接触型」の三つに下位分類されます。
細かいタイプは色々ですが、受けた側が不快に感じた場合、セクハラとされます。
セクハラを受けたらどうするか
セクハラ問題の解決法を考えると、個人内だけで起こる心理的な問題だけでなく、セクハラの加害者側である他人がいることに難しさがあります。それに、セクハラが長引くと、八方ふさがりの状態になってしまい、「もう○○するしかない」と一つの選択肢しか見えなくなってしまいがちです。もし、あなたがセクハラ被害に悩んでいたら、この○○にどんな言葉を入れますか？
難しいことですが、状況を客観視することが大事です。一般的に加害者側は女らしさには色気や愛嬌などの性的魅力が何より大切だという価値観を持っている人が多いという指摘もあり、セクハラを繰り返している人が多いようです。部署が変わったり、新入社員が入ってくる度にセクハラをするなどです。こういった場合、きっと同じような立場にある被害者がいるはずですし、セクハラをしているところを目撃している人もいるはずです。